今天想來談談功德台灣之「功德台灣的鄉怨，其實是不尊重專業的自卑」，也是最近對職場的一點體悟。
在職場打滾過的人，應該多少都聽過類似的對話：
「唉壓，這件事對你來說應該不難，就幫個忙做一下吧！」
「這明明是件簡單的事，為什麼要抱怨這麼多！」
「就當作公司平常待你不薄，這次就委屈你了！」
每次聽到以上說法，我的心裡就會浮現兩個字：
「靠！唄！」( 那個，是讓你靠一下吧的意思(笑) )
勞動的本身，是一種以物易物的交易，勞工以勞力換取金錢。 而如果從理性的角度，雇主就是用金錢買你的時間與專業。而雇主會願意花錢請一個員工，從理性的角度是「請這個員工所花的成本，低於不請這個員工所造成的損失」所做的投資。
比方說最近最佳男女主角「居家照服員」，雇主就是因為自己下來照顧年長者，會造成自己收人中斷的損失，大過於雇用一個照服員，所以才會想找照服員來照護家裡的長者。如果雇主自己月薪只有3萬，照護者月薪4萬，那雇主就自己來當照護者就好了，還請什麼照護員。而當雇主一個月月薪10萬，中斷月薪照顧長者的成本就太高，所以從月薪中撥出一個部份請照服員協助照顧家中的長者。
而不同工作的本身理應都是需要被尊重與平等對待的，我們不該因為他們是照服員、消防員、護理師等等非營利導向的事業體員工，就認為他們應該「多做什麼」。
但在我們的心裡，那個可悲的封建思維作祟的結果，讓我們把居家照服員當傭人一般，他們變成了一種「我花錢就是買了你8小時，8小時之中你就是一定要聽我的話，因為我買的是你的時間，我叫你做什麼你就都得做！」(我們先假設工時是8小時，雖然我知道多數都超過10小時；而且不只照服員，雇主之於一般勞工也常有這種謬論)
然後照服員說自己工時過長、做的事太雜、未來沒有前途、工作壓力太大，我們就覺得身為雇主的我們還是有給照服員薪水阿，雖然不夠多，但身為台灣的一份子，我們就功德台灣一下吧，吃苦當作吃補。
這件事就很可悲了。
真正值得說嘴的通常不會是安撫的空話，而是實質的信念與利益，但現在的掌權者通常拿不出後者。
而把提供服務的人當成傭人，認為照服員、消防員、護理師這些勞工，因為工作性質就應該多做一點，我認為是一種貶低他人來抬高自己的套路。
擴大來看，我們常見很多人，尤其是企業的中高階主管，會把「小張看起來好像沒在做什麼事」、「老李做出來的東西都不太行」掛在嘴邊，然後就把自己手上的一些鳥事丟給這些人，或是把手中的業務都交給別人做，然後再跟其他人說「因為我要做某件更有用的事 ！」。
彷彿別人的工作能力都不行，然後自己要做的才最有價值，而那些沒價值的事，就交給他們那些不太行的人做吧！如果這些人因此得加班，那都是這些人的能力不行！
然而，當你把這些鳥事丟給這些人，這些人根本連鳥事都做不了。
當你覺得照服員應該多拖一些地，消防員應該幫你抓蛇，護理應該多注意病人的各種指數還要安撫情緒的時候，這些，其實指使的人常常自己是做不到的(不然你就會自己拖地、自己抓蛇、自己照料親人了)。
這就是一種不尊重專業，也是一種自卑。(也很可悲)
常見的套路是：先貶低別人的專業價值，來補足自己做不到的空虛感，再提升自己的價值，來補足自己只能做那一點點事的自信心，再讓這一些合理化。
而且人的腦袋似乎會有一種催眠機制，久而久之，這種奇怪的自卑感變成了一種價值觀，這些人再也不覺得自己這樣做不對，再也喚不回跟別人的同理心。除了抱怨，這些人再也學不會任何事，然後就很容易脫口說出一些火星話。
所以，如果我們請賴院長說，阿你就功德台灣一下，行政院長職責以外，法案難產你就去當立委、監查不週你就去當監委、治安不佳你就去當警察、部屬生病你就回歸本行再當個醫生，反正多做一些，吃苦當吃補，功德台灣。
我想就算是神，他心裡大概也會想跟我說：「靠！唄！」
PS. 衷心的佩服照服員的耐心，佩服護理師忍受的住醫院的病毒與異味，佩服消防員願意出生入死的進出火場。這些我都做不到，所以這不該只是功德台灣，而是應該被表揚與認同的阿！致 這些偉大的英雄～
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